هذه هي مشكلة تكبير المقابلات الوظيفية
يتحدث الجميع عن محنة العمال الذين أجبروا العام الماضي على العمل عن بعد. ولكن حان الوقت للتساؤل عما سيحدث للجانب الاخر. لقد ولّد الانتقال إلى العمل من المنزل جيلا من المديرين الذين قد يفقدون إنسانيتهم. راي
كقاعدة عامة ، يتم العمل مع الناس. يمكن لأي رائد أعمال أو رجل أعمال أو مدير أن يشهد على أن أحد الأجزاء. إن لم يكن الجزء الأصعب في العمل ، هو التعامل مع الناس. من ناحية أمام العملاء ومن ناحية أخرى أمام الموظفين في الشركة.
تعمل النساء حاليًا على تهميش العملاء – حيث ينمو جيل كامل هناك أيضًا ، ويفقد فهم “الاتصال الشخصي. وأهمية الاتصال البشري – ويركزون للحظة على موظفي المؤسسة. كل شيء يبدأ بعملية التوظيف. حتى قبل فترة كورونا ، كانت عمليات التوظيف في الغالب طويلة ومملة. من أجل التعيين ، يجب أن يجتاز المرشح للمناصب المتوسطة خمسة على الأقل. وفي العديد من الحالات الأخرى ، مقابلات مع أشخاص مختلفين نيابة عن الشركة. في العام الماضي ، عندما تم نقل معظم العمل من المنزل ، أصبحت عملية التوظيف أكثر تعقيدًا وأبطأ. وتتضمن المزيد من المقابلات مع شخصيات رئيسية أخرى في الشركة ، مع تصغير معظمها.
التعليقات